คณะเว็บสล็อตแตกง่ายกรรมาธิการยุโรปต้องการยุติความแตกต่างในสลิปเงินเดือนอันเนื่องมาจากการเลือกปฏิบัติตามเพศในสหภาพยุโรป และกำลังวางแผนที่จะนำเสนอกฎเกณฑ์ที่มีผลผูกพันในจุดสิ้นสุดนั้นแนวคิดคือการให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลการจ่ายเงินโดยแยกตามประเภทของงานและเพศของพนักงาน เพื่อให้แรงงานมีอำนาจและบังคับให้นายจ้างแก้ไขส่วนต่างของค่าจ้างที่ไม่สมควรสำหรับงานที่เปรียบเทียบได้
กฎข้อผูกมัดเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงิน
เป็นหนึ่งในนโยบายหลักที่ประกาศโดยประธานคณะกรรมาธิการเออร์ซูลา ฟอน เดอร์ ลีเยน ซึ่งเป็นผู้หญิงคนแรกที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารของสหภาพยุโรป ซึ่งสัญญาว่าจะส่งมอบภายใน100 วันแรกที่เธอดำรงตำแหน่ง คณะกรรมาธิการกำลังมองหาที่จะนำเสนอข้อเสนอในวันที่ 4 มีนาคม – เกือบหนึ่งปีแล้ว
ในร่างข้อเสนอที่เห็นโดย POLITICO คณะกรรมาธิการตั้งข้อสังเกตว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศของสหภาพยุโรป – ซึ่งหมายถึงความแตกต่างในสิ่งที่ชายและหญิงได้รับจากการทำงานที่เท่าเทียมกัน – ยังคงสูงที่ 14.1 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยในสหภาพยุโรปและ ” ความโปร่งใสในการจ่ายเงินช่วยให้คนงานสามารถตรวจจับและพิสูจน์การเลือกปฏิบัติที่เป็นไปได้ตามเพศ”
ปัจจุบันมีเพียง 10 ประเทศในสหภาพยุโรป — ออสเตรีย เบลเยียม เดนมาร์ก เยอรมนี สเปน ฟินแลนด์ ฝรั่งเศส อิตาลี โปรตุเกส และสวีเดน— ได้ใช้กรอบทางกฎหมายเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงิน อีกสองคน — ไอร์แลนด์และเนเธอร์แลนด์ — กำลังคิดที่จะรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
หลักฐานเกี่ยวกับผลกระทบของนโยบายดังกล่าวมีอย่างจำกัด แต่รายงานวิจัยฉบับหนึ่งพบว่าในเดนมาร์ก ร่างกฎหมายเพื่อความโปร่งใสในการจ่ายเงินปี 2549 ได้ลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศให้แคบลง 13 เปอร์เซ็นต์ ในปัจจุบัน การประมาณการคาดการณ์ว่าจะใช้เวลากว่า 250 ปีในการ ปิดช่องว่างรายได้ระหว่างชายและหญิงโดยสมบูรณ์
แมรี่ คอลลินส์ ผู้ประสานงานนโยบายอาวุโสและผู้สนับสนุนที่ European Women’s Lobby ซึ่งเป็นองค์กรร่มของสมาคมสตรีกล่าวว่า “เรายังคงมีช่องว่างการจ่ายค่าจ้างระหว่างเพศที่ใหญ่มากและตลอดชีวิต” “เราต้องสามารถจัดการกับมันได้ที่แหล่งที่มาและความโปร่งใสในการจ่ายเงินเป็นหนทางหนึ่งที่จะก้าวไปข้างหน้า”
เธอเสริมว่าในขณะที่กำหนดเป้าหมายไปที่ผู้หญิง
กฎหมายดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อแรงงานในวงกว้าง “ระบบ [เพื่อกำหนดการจ่ายเงิน] จะมองเห็นได้ชัดเจนขึ้นมาก และดังนั้นจึงเป็นเครื่องมือสำหรับทุกคน” คอลลินส์กล่าว
ร่างข้อเสนอของคณะกรรมาธิการประกอบด้วยข้อผูกพันหลายประการสำหรับบริษัทต่างๆ จะให้สิทธิ์พนักงานคนใดก็ได้ในการขอข้อมูลจากนายจ้างของตนว่าเงินเดือนของพวกเขาเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับระดับค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานที่ทำงานแบบเดียวกันหรือเทียบเท่า โดยแยกตามเพศ นอกจากนี้ยังห้ามไม่ให้นายจ้างที่คาดหวังถามผู้สมัครเกี่ยวกับรายได้ปัจจุบันของพวกเขา และให้สิทธิ์ผู้หางานที่จะทราบความคาดหวังของเงินเดือนเมื่อไปสัมภาษณ์
ประเทศในสหภาพยุโรปจะต้องสร้างเครื่องมือที่จำแนกคุณค่าของงานตามเกณฑ์ เช่น ทักษะ การศึกษา ประเภทของงาน และผลการปฏิบัติงาน สิ่งเหล่านี้จะช่วยนายจ้างในการออกแบบระบบการจ่ายค่าจ้างที่เป็นกลางทางเพศ
ในบริษัทที่มีคนมากกว่า 250 คน นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศทุกปี อย่างไรก็ตาม รัฐบาลสหภาพยุโรปอาจตัดสินใจที่จะรวบรวมข้อมูลจากนายจ้างจากส่วนกลาง “เพื่อจำกัดภาระที่เป็นไปได้ [ของ] การรายงานการจ่ายเงิน” คณะกรรมาธิการเขียน
หากแบบฝึกหัดนี้แสดงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่มากกว่าร้อยละ 5 สำหรับคนงานที่ทำงานเดียวกัน นายจ้างจะต้องดำเนินการ “การประเมินค่าจ้างร่วมกัน” โดยร่วมมือกับตัวแทนของคนงาน และแก้ไขปัญหาส่วนต่างของค่าจ้างที่ไม่สมควรตามข้อเสนอ
ข้อกำหนดในการรายงาน
สิ่งสำคัญที่สุดคือ ข้อเสนอนี้จะเปลี่ยน ภาระการพิสูจน์ไปยังนายจ้าง หากพนักงานสงสัยว่ามีช่องว่างระหว่างเพศ นอกจากนี้ยังจะเสริมสร้างสิทธิในการชดเชยสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางเพศ
ร่างข้อเสนอมีหลายรูปแบบ และข้อความ อาจเปลี่ยนแปลงได้ก่อนที่จะนำไปใช้อย่างเป็นทางการ
สหภาพแรงงานซึ่งเรียกร้องกฎข้อบังคับในพื้นที่นี้มานานแล้ว ยินดีกับข้อเสนอของคณะกรรมาธิการแต่เตือนถึงช่องโหว่ที่อาจเกิดขึ้น เอสเธอร์ ลินช์ รองเลขาธิการสหภาพยุโรปกล่าวว่าแนวคิดที่ว่าประเทศในสหภาพยุโรปสามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างจากส่วนกลางได้ ในทางตรงกันข้ามกับนายจ้างที่ทำเช่นนั้น “ในทางกลับกัน ให้สิทธิ์ในทางปฏิบัติ” เอสเธอร์ ลินช์ รองเลขาธิการสหภาพยุโรปกล่าว สมาพันธ์. พวกเขายังเรียกร้องให้มีอำนาจมากขึ้นสำหรับสหภาพการค้าเพื่อต่อรองค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน
ในทางกลับกัน นายจ้างปฏิเสธแนวคิดที่ว่าความโปร่งใสที่มากขึ้นจะช่วยแก้ปัญหาช่องว่างด้านค่าจ้างระหว่างเพศได้ ซึ่งพวกเขาโต้แย้งว่า “เกิดจากสาเหตุรากเหง้าหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเหมารวมทางเพศและการแยกจากกันในตลาดแรงงาน” BusinessEurope ล็อบบี้ธุรกิจขนาดใหญ่กล่าว .
นายจ้างผลักดันข้อกำหนดการรายงานค่าจ้างที่มีผลผูกพันซึ่งพวกเขารู้สึกว่าจะส่งผลให้เกิดภาระหนักเกินไป พวกเขายังต่อต้านความคิดที่จะย้ายภาระการพิสูจน์นายจ้างด้วยกลัวว่าจะส่งผลให้เกิดการฟ้องร้องดำเนินคดี
พวกเขายังโต้แย้งว่าการเลือกปฏิบัติตามเพศไม่ใช่การร้องทุกข์บ่อยครั้งจากพนักงาน ซึ่งเป็นข้อโต้แย้งที่กลุ่มสตรีและสหภาพแรงงานปฏิเสธอย่างราบเรียบ ซึ่งพวกเขากล่าวว่าเป็นวงจรอุบาทว์
คอลลินส์ที่ European Women’s Lobby กล่าวว่า “แหล่งข่าวมีความโปร่งใสในการจ่ายเงินเพราะทำให้ผู้หญิงสามารถเข้าถึงข้อมูล ความเป็นไปได้ในการขึ้นศาล … ในขณะที่เบื้องหลังทั้งหมดนั้นทำได้ยากจริงๆ” คอลลินส์ที่ European Women’s Lobby กล่าวสล็อตแตกง่าย
